Titre :	Psychologie sociale des organisations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Claude Louche, Auteur
Mention d'édition :	4e éd.
Editeur :	Paris : Armand Colin
Année de publication :	DL 2017
Collection :	Collection Cursus. Série Psychologie
Sous-collection :	Psychologie
Importance :	1 vol. (284 p.)
Présentation :	ill.
Format :	21 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-200-61734-9
Prix :	20,90 EUR
Note générale :	En appendice, choix de documents Bibliogr. p. 255-278. Index
Langues :	Français (fre)
Index. décimale :	302.3
Résumé :	Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention.Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d'analyse :? le cadre structurel des organisations,? la relation entre le salarié et l'organisation qui l'emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction?,? les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles?Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l'emploi, la santé psychologique au travail, l'insécurité de l'emploi, le travail à distance, les processus participatifs?) placées au centre de préoccupations sociales actuelles.

Psychologie sociale des organisations [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur  . -  4e éd. . - Paris : Armand Colin, DL 2017 . - 1 vol. (284 p.) : ill. ; 21 cm. - (Collection Cursus. Série Psychologie. Psychologie) .
ISBN : 978-2-200-61734-9 : 20,90 EUR
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 255-278. Index
Langues : Français (fre)

Index. décimale :

302.3

Résumé :

Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention.Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d'analyse :? le cadre structurel des organisations,? la relation entre le salarié et l'organisation qui l'emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction?,? les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles?Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l'emploi, la santé psychologique au travail, l'insécurité de l'emploi, le travail à distance, les processus participatifs?) placées au centre de préoccupations sociales actuelles.