| Titre : |
Psychologie sociale des organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Claude Louche, Auteur |
| Mention d'édition : |
4e éd. |
| Editeur : |
Paris : Armand Colin |
| Année de publication : |
DL 2017 |
| Collection : |
Collection Cursus. Série Psychologie |
| Sous-collection : |
Psychologie |
| Importance : |
1 vol. (284 p.) |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
21 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-200-61734-9 |
| Prix : |
20,90 EUR |
| Note générale : |
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 255-278. Index |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
302.3 |
| Résumé : |
Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention.Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d'analyse :? le cadre structurel des organisations,? la relation entre le salarié et l'organisation qui l'emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction?,? les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles?Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l'emploi, la santé psychologique au travail, l'insécurité de l'emploi, le travail à distance, les processus participatifs?) placées au centre de préoccupations sociales actuelles. |
Psychologie sociale des organisations [texte imprimé] / Claude Louche, Auteur . - 4e éd. . - Paris : Armand Colin, DL 2017 . - 1 vol. (284 p.) : ill. ; 21 cm. - ( Collection Cursus. Série Psychologie. Psychologie) . ISBN : 978-2-200-61734-9 : 20,90 EUR En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 255-278. Index Langues : Français ( fre)
| Index. décimale : |
302.3 |
| Résumé : |
Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l'homme » qui guident la recherche et l'intervention.Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d'analyse :? le cadre structurel des organisations,? la relation entre le salarié et l'organisation qui l'emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction?,? les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles?Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l'emploi, la santé psychologique au travail, l'insécurité de l'emploi, le travail à distance, les processus participatifs?) placées au centre de préoccupations sociales actuelles. |
|  |
Affiner la recherche Interroger des sources externes
